Юридические услуги онлайн

Комитетом труда и занятости правительства
Москвы и Московской федерацией профсоюзов был учрежден
московский городской правовой центр «Защита» с целью оказания
бесплатной правовой помощи в сфере трудового законодательства
социально незащищенным слоям населения города. Центр
существует уже 4,5 года. За этот период правовая помощь
оказана более чем 40 тысячам человек. О том, чем занимается
центр, беседа нашего корреспондента с его руководителем Анной
ГОЛУБКОВОЙ.
— Анна Олеговна, в чем отличие правовой помощи москвичам,
оказываемой сотрудниками центра, от юридической помощи
сотрудников Московской коллегии адвокатов и иных родственных
вам структур?
— Главное отличие в том, что правовую помощь москвичам по
защите их трудовых прав мы оказываем бесплатно. К 1997 году,
то есть времени образования центра «Защита», в судах скопилось
большое количество дел, касающихся трудовых споров. Часть их
мы и взяли на себя. Причем, консультируя граждан по вопросу
ущемления их трудовых прав, мы далеко не всегда доводим дело
до суда. Вопрос может быть решен в процессе переговоров наших
юристов с работодателями или в процессе консультаций с
представителями комиссий по трудовым спорам.
— Назовите, пожалуйста, те категории граждан, которым вы
оказываете юридические услуги онлайн?
— Бесплатная правовая помощь предоставляется безработным,
инвалидам, молодежи до 18 лет; одиноким и многодетным
родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей; родителям,
воспитывающим детей-инвалидов; гражданам, пострадавшим в
чернобыльской и других катастрофах; ветеранам ВОВ; ветеранам
боевых действий на территории СССР и территории других
государств; ветеранам военной службы; ветеранам госслужбы;
ветеранам труда.
Основные направления нашей деятельности — оказание
консультационной помощи и защита нарушенных прав граждан при
восстановлении их на работе. В последнем мы добились
значительных успехов.
Очень часто за правовой помощью к нам обращаются
безработные, зарегистрированные в службе занятости. Чаще всего
мы сталкиваемся с увольнением по ст. 33 КЗоТ, п.1, что
является следствием несоблюдения работодателями процедуры
высвобождения. Увеличилось число увольнений по ст. 29 КЗоТ, п
2. (нарушение работодателями закона при заключении срочных
трудовых договоров). Вторую группу обращений составляли
вопросы по поводу взысканий задолженности по зарплате.
За указанный период в связи с восстановлением на работе в
пользу наших доверителей взыскано порядка 3 миллионов рублей.
— Какова структура вашей организации?
— Отделения центра «Защита» имеются во всех десяти
административных округах, что облегчает прием населения,
нуждающегося в правовой помощи. На сегодняшний день эти
отделения полностью укомплектованы юрисконсультами, а в этом
году планируется увеличение их штата.
— Каковы наиболее характерные проблемы, возникающие в
области трудовых споров?
— Главная проблема — незнание работодателями трудового
законодательства, что влечет за собой нарушения процедуры
увольнения. Заканчивается это, как правило, восстановлением
сотрудника на работе и выплатой ему компенсации за период
вынужденного простоя.
Очень часто мы сталкиваемся с незаконными увольнениями в
связи с истечением срока трудового договора. Изначальной
причиной является, как правило, незаконность самого заключения
срочного договора, когда он не обусловлен объективными
обстоятельствами: характером работы и условиями ее исполнения,
интересами работника либо не определен напрямую законом.
Работодатели, чаще всего исходя из своих личных интересов,
то есть необоснованно, заключают с работником срочный трудовой
договор (на какой-то срок), потом его увольняют…
Определенная часть работников, недовольная таким увольнением,
идет в суд. И такое увольнение признается незаконным.
Больше всего оспариваются увольнения по инициативе
администрации. Но и уволенные «по собственному желанию» также
оспаривают его. И таких дел не так мало, как может показаться.
Это касается ситуаций, когда администрация вынуждает
сотрудника подать заявление. Такие иски часто судом
удовлетворяются. Особенно любят увольнять таким образом
беременных женщин…
— И много таких дел?
— Таких дел немного. И связано это с правовой
безграмотностью населения. Не каждому придет в голову
проконсультироваться у юриста по поводу увольнения по
собственному желанию. Считают: раз написал, так написал… То
же самое с заключением срочного трудового договора. Со
временем, в силу разъяснительной работы юристов, все большее
число людей стало понимать, что даже подписанный договор не
означает его действенность и законность и может быть оспорен.
В законодательстве есть такое правило: условия договора о
труде, ухудшающие положение работника, — недействительны.
Конфликты по поводу трудовых отношений возникают, в том
числе из-за неясности формулировки закона. И тогда за
разъяснениями приходится обращаться в Верховный суд. Так,
например, на станции «Скорой помощи» возник конфликт из-за
неясности формулировки того, что есть дополнительный отпуск…
Считалось, что 12 дополнительных дней не приплюсовываются к
основному отпуску в 24 рабочих дня, а включаются в них.
Получилось, что само право на дополнительный отпуск было
мифическим. По этому поводу было специальное постановление и
разъяснение Верховного суда, который установил, что основной
отпуск — 24 дня, а дополнительный — 12. Но работодатель не
хотел с этим соглашаться. Тогда суд обязал его выплатить
соответствующим категориям сотрудников «Скорой» компенсацию за
нереализованные дополнительные отпуска за прошедшие годы.
— Анна Олеговна, что делается сотрудниками центра для
пропаганды трудового законодательства, ведь издержки в
правовом образовании работодателей добавляют работы в том
числе и центру «Защита»?
— Пропаганда трудового законодательства — одно из основных
направлений нашей деятельности. За прошедший год у нас вышло
свыше 60 публикаций в различных периодических изданиях, в том
числе в «Тверской, 13». Изданы две брошюры, скоро должен выйти
сборник под редакцией С. В. Дудникова «Занятость и
безработица: сто вопросов и ответов» тиражом 15 тысяч.
Оригинальна наша разработка — издание тематических брошюр
серии «Труд и право». На их страницах наши сотрудники
консультируют москвичей по индивидуальным трудовым спорам, о
порядке заключения трудовых договоров и их расторжении.
Большой интерес к правовым знаниям проявляют вновь
образующиеся коммерческие организации малого и среднего
бизнеса. Самой большой популярностью пользуются семинары,
посвященные «Правовым аспектам деятельности кадровых служб».